2016哈尔滨银行信用卡中心招聘56人公告
2016哈尔滨银行信用卡中心招聘56人公告发布。应聘者下载简历模板，完整填写后以附件的形式发送电子邮件至：zhkzxzp@hrbb.com.cn;简历的文件名和邮件主题请参照：应聘岗位-姓名-工作地点。该行将通过简历筛选、面试及背景调查等程序，择优择先确定录用人选，并承诺对应聘者提供所有信息予以保密，仅用于招聘工作。最终报名截止日期2016年9月30日，报名从速。黑龙江公务员考试网现将其内容发布如下：
2016哈尔滨银行信用卡中心招聘56人公告
2014年3月31日，哈尔滨银行成功在香港联合交易所主板上市(股票代号：06138.HK)，作为中国第三家城市商业银行，也是中国东北地区第一家上市的商业银行，哈尔滨银行从此开启了从城市到世界的征途。哈尔滨银行始终秉承“普惠金融，和谐共富”的经营理念，以实现“国内一流国际知名小额信贷银行”为核心战略目标，不断巩固在小额信贷领域的领先地位，提高综合竞争力。历经18年的发展，哈尔滨银行已在全国设立17家分行，在14个省及直辖市设立24家村镇银行，分支机构遍布全国六大行政区。
信用卡中心作为总行直属部门，承担哈尔滨银行信用卡的产品研发、营销推广、风险管理及日常运营等职能，是哈尔滨银行未来发展的核心部门和利润中心之一。2016年作为我行信用卡业务独立市场化运作的元年，我们将以“打造城商行第一品牌”的战略目标为己任，以客户为中心，以合规经营为基础，做好重点产品和特色业务的推广工作。
根据业务发展需要，现面向社会招聘精英人士加入我们的行列，共同见证我行信用卡事业的发展与腾飞。
一、应聘人员基本条件
(一)国民教育序列大学本科及以上学历;
(二)年龄35周岁及以下;
(三)健康状况良好;
(四)个人信用记录良好，无违规违纪违法行为;
(五)部分岗位条件优异者可适当放宽，具体放宽条件见招聘岗位及职位条件;
(六)符合我行近亲属回避原则。
二、职位类型：全职。
三、用工形式：正式。
四、薪金待遇：基础工资+岗位工资+福利补助+绩效奖金。
五、招聘岗位及职位条件
(一)招聘职位：计划财务部负责人
招聘人数：1人;
工作地点：北京;
岗位要求：具备8年以上的财务管理工作经验,且至少3年以上财务管理工作经验和金融从业经历，有较强的组织管理能力，相关经历丰富者可适当放宽基本条件。
岗位职责：负责信用卡中心财务预算、财务运营及统计分析等工作的统筹管理。
(二)招聘职位：信用卡分中心总经理
招聘人数：2人;
工作地点：重庆、成都各1人;
岗位要求：熟悉地方市场情况;具有较强的市场营销开拓能力、组织管理能力;有较长时期的金融从业经历，熟悉信用卡产品运营模式。特别优异者可适当放宽基本条件。
岗位职责：全面负责所辖分中心信用卡市场拓展、商务业务、风险管控工作，负责分中心日常管理和业务管理工作。
(三)招聘职位：资产负债管理岗
招聘人数：1人;
工作地点：北京;
岗位要求：具有2年以上相关工作经验;熟悉资产负债管理流程;具有较强的财务分析能力，财务管理、会计、统计专业。
岗位职责：负责汇总编制固定资产预算及固定资产账务核算管理;负责信用卡业务损益数据统计、金融统计等各类报表的报送与管理;负责进行中间业务收费价格体系管理，制定和管理相关定价。
(四)招聘职位：网申管理岗
招聘人数：2人;
工作地点：北京;
岗位要求：具有2年以上信用卡或金融从业经验;具备一定的数据分析能力和市场推广能力，具有较强的需求分析能力和沟通交流能力，具有信用卡网上申请管理经验者优先。
岗位职责：负责网络申请的管理、运营和维护工作。
(五)招聘职位：网申开发岗
招聘人数：2人;
工作地点：北京;
岗位要求：具有2年以上信用卡或金融从业经验;具备一定的数据分析能力和项目管理、项目开发能力，具有较强的需求分析能力和沟通交流能力，具有信用卡网上申请管理经验者优先。
岗位职责：负责网络申请的系统建设、产品研发、功能完善、权益实施等工作。
(六)招聘职位：电子商务岗
招聘人数：2人;
工作地点：北京;
岗位要求： 2年以上互联网产品相关经验;具有一定的商务谈判能力及技巧;具有较强的沟通和协调能力;有银行特惠商户及线上商户资源者优先。
岗位职责：负责线上特惠商户的洽谈、准入、整合等工作;负责网上商城、微信银行、手机银行等的合作企业、商户的洽谈、项目推动和关系维护工作。
(七)招聘职位：创新支付岗
招聘人数：1人;
工作地点：北京;
岗位要求：2年以上互联网产品相关经验;熟悉互联网支付、移动支付等业务流程;对用户需求能敏锐察觉，有较强策划能力，在用户体验和交互方面有一定经验和见解;有移动支付场景等相关经验者优先考虑。
岗位职责：负责信用卡互联网支付及手机支付等新型支付产品与服务的营运管理和维护;负责信用卡支付产品、渠道等的市场调研、产品研发工作。
(八)招聘职位：特惠管理岗
招聘人数：2人;
工作地点：北京;
岗位要求：2年以上收单或特惠商户拓展经验。具有较强的沟通及协调能力;具备良好的商务谈判及市场开拓能力;有相关工作经验或资源者优先。
岗位职责：负责制订特惠业务政策和规划;负责特惠业务的推动和商户管理;负责重点渠道的维护工作;负责全国性特惠活动的策划和管理工作。
(九)招聘职位：渠道联盟岗
招聘人数：1人;
工作地点：北京;
岗位要求：具有2年市场营销、渠道管理工作经验;具有较强的分析决断、资源整合能力;具有较强的适应能力和抗压能力;具备渠道及大客户资源者优先。
岗位职责：负责异业联盟、同业合作、联名卡推广、供应链金融推动等工作。
(十)招聘职位：市场推动岗
招聘人数：1人;
工作地点：北京;
岗位要求：具有3年以上市场营销从业经验;具有较强的沟通协调组织能力;具备良好的商务谈判及市场开拓能力;善于沟通，具备较强的组织协调能力及文字书写能力。
岗位职责：负责组织推动、业绩督导及市场培训相关工作;负责推动与分支行、总行事业部分支机构的客户资源共享、产品交叉营销。
(十一)招聘职位：商务分期岗
招聘人数：1人;
工作地点：北京;
岗位要求：熟悉汽车消费市场，对汽车有浓厚的兴趣;熟悉汽车消费信贷业务，2年以上正规金融机构相关从业经验;善于沟通，具备较强的组织协调能力及文字书写能力;勤奋努力，不怕吃苦，能够适应经常出差。
岗位职责：负责汽车分期业务推动、渠道开发管理等工作;负责账单分期产品的开发、规则维护和业务推动;负责现金分期产品的开发、规则维护和业务推动;负责家装、车位、店铺等大额消费分期产品的开发和推动。
(十二)招聘职位：授信评审岗
招聘人数：7人;
工作地点：北京;
岗位要求：1年以上信用卡或零售信贷审批经验，对信用卡业务和风险管理有一定认知;熟悉市场环境、各地区、行业及业务发展情况;具有较强的逻辑判断能力、良好的语言表达能力、工作责任心和团队协作精神，思维敏捷、工作积极;有较强的风险防范意识和风险甄别能力;经济、金融、法律相关专业优先。
岗位职责：负责信用卡及相关产品申请的征信审批工作，包括风险甄别、电话照会、额度审批等;参与负责区域产品的市场调研工作。
(十三)招聘职位：客户服务岗
招聘人数：4人;
工作地点：北京;
岗位要求：3年以上金融类客户服务经验，或1年以上同等职位经验;熟练使用office办公软件，思维敏捷、逻辑清晰、语言表达能力和沟通能力强，有工作责任心和良好的服务意识;具备金融和银行基础业务知识，有信用卡从业经验者优先。
岗位职责：负责客户服务的后台管理和业务处理;负责客户服务流程管理和设计;负责客户满意度提升计划，根据日常服务情况，定期总结梳理，提出服务改进的意见和建议，增强客户的用卡意愿及用卡满意度。
(十四)招聘职位：欺诈管理岗
招聘人数：2人;
工作地点：北京;
岗位要求：负责信用卡贷前欺诈申请调查以及贷后欺诈调查工作;负责针对欺诈案件进行欺诈手法和数据分析，对业务流程提出优化建议;负责欺诈策略的维护管理，负责黑名单库的维护工作。
岗位职责： 3年以上信用卡或零售信贷审批或欺诈管理经验，对信用卡业务和风险管理有一定认知;熟悉市场环境和欺诈管理知识，有较强的风险防范意识和风险甄别能力;具有较强的逻辑判断能力、良好的语言表达能力、工作责任心和团队协作精神，思维敏捷、工作积极;经济、金融、法律相关专业优先。
(十五)招聘职位：授权调额岗
招聘人数：2人;
工作地点：北京;
岗位要求：经济、金融、法律相关专业;有2年以上信用卡或零售资产业务经验，具有资产管理经验者优先。
岗位职责：负责信用卡授权及临时额度的管理。并针对分中心分期交易的贷前、贷中材料审核工作进行组织管理与监督指导。
(十六)招聘职位：交易监控岗
招聘人数：1人;
工作地点：北京;
岗位要求：经济、金融、法律相关专业;有2年以上信用卡或零售资产业务经验，具有资产管理经验者优先。
岗位职责：负责高风险客户的风险排查;对疑似欺诈交易账户进行核查确认;负责反洗钱相关工作。
(十七)招聘职位：法务渠道岗
招聘人数：2人;
工作地点：北京;
岗位要求：法学相关专业;有2年以上法律工作经验，熟悉信用卡相关法律或资产处置经验者优先。
岗位职责：负责法律合规审核、司法报案审批、诉讼、账户核销转让等资产处置审核等相关工作;负责委外公司的管理和催收渠道的开发、维护工作。
(十八)招聘岗位：内控安保岗
招聘人数：1人;
工作地点：北京;
岗位要求：具有2年及以上信用卡相关风险管理工作经验，具有审计相关工作经验的优先考虑;了解操作风险管理体系，尤其是操作风险管理的基本方法、基本概念，精通信用卡业务流程。
岗位职责：建立健全卡中心内部控制评价体系，以确保卡中心内部控制评价体系的完整性;组织对信用卡业务管理的合规性评价，以确保新产品、新业务、新服务工作的顺利开展，及时提供内部控制管理咨询服务;定期开展规章制度梳理工作，确保现行发文的有效性;.对经营机构进行合规辅导，提升经营机构各项业务的合规性;协调与监管机构和内外部审计部门的工作。
(十九)招聘岗位：催收管理岗
招聘人数：2人;
工作地点：北京;
岗位要求：具有2年及以上信用卡相关风险管理工作经验，熟悉信贷业务、反欺诈业务及贷后催收业务;头脑敏捷，逻辑思维能力强，具有一定的分析判断能力，善于创新;具有良好的人际沟通能力，分析能力，建议能力，执行力;具有良好的报告撰写能力。
岗位职责：负责制定信用卡中心催收策略，账户分配规则及自催业务培训、组织、管理工作。
(二十)招聘职位：数据分析岗
招聘人数：1人;
工作地点：北京;
岗位要求：具有3年以上的SAS使用经验，可熟练运用SAS客户端独立进行各类报表或分析的开发工作;了解信用卡业务，具有一年以上信用卡业务相关报表与模型开发经历者优先;具有较强的学习意识与沟通能力;具有团队合作的精神;具有很强的逻辑思维与判断能力，能够把握住数据之间的关联关系。
岗位职责：负责数据统计分析并撰写分析报告;负责各类评分模型的开发、测试、维护及监测工作，设计并参与评分模型策略的调整;负责系统实施策略及规则的制定、测试、监控、管理和调整;负责统计、计量各类数据，定制并维护各类报表、报告。
(二十一)招聘岗位：风险预警岗
招聘人数：1人;
工作地点：北京;
岗位要求：具有2年及以上信用卡相关风险管理工作经验;具备一定数据分析能力，拥有较好执行力、协作能力以及良好文字表达能力。
岗位职责：负责早期预警策略的制定、执行、评估及优化工作;负责对符合特定风险特征的客户进行贷后检查、风险判定、提交、管控以及后续相关事宜的处理;负责机构、产品风险监测预警工作的制度建设工作;负责建立与实施机构、产品预警的指标、报表、报告体系，并依据实际业务情况对分级预警指标阀值进行调整。
(二十二)招聘岗位:电话催收岗
招聘人数：2人;
工作地点：北京;
岗位要求：具有2年及以上信用卡相关风险催收管理工作经验,了解国家金融法律法规及银行监管政策,熟悉银行金融产品相关知识;具有较强的语言表达、组织协调及沟通能力。
岗位职责：根据卡中心催收策略，对分配至自身队列的逾期账户进行电话催收工作;协助进行卡片风险管理，排查风险隐患控管相应账户滚动率，达成绩效指标;提升业务水平，确保操作合规性。
(二十三)招聘职位：信用卡分中心市场室经理岗
招聘人数：5人;
工作地点：沈阳、大连、天津、重庆、成都各1人;
岗位要求：2年以上市场营销或营销团队管理经历，熟悉信用卡市场营销工作，有业绩团队管理经验和营销项目开发经验。
岗位职责：负责区域信用卡业务规划、市场推广管理和客户维护工作，负责市场团队统筹管理。
(二十四)招聘职位：信用卡分中心预审室经理
招聘人数：5人;
工作地点：沈阳、大连、天津、重庆、成都各1人;
岗位要求：了解银行或信用卡业务，具有1年以上零售金融或信用卡业务经验者优先;具有较强的学习意识与沟通能力;具有团队合作的精神。
岗位职责：负责对申请件进行初步审查，并进行必要的风险调查工作;负责与总部对应部门进行沟通，做好所在机构的风险防范工作，并推动业务发展;负责传达总部对应部门的制度规章及要求，并对所在机构进行风险相关的培训工作;参与所在机构的市场调研工作;完成领导交办的其他工作。
(二十五)招聘职位：信用卡分中心综合室经理
招聘人数：5人;
工作地点：沈阳、大连、天津、重庆、成都各1人;
岗位要求：了解银行或信用卡业务，具有行政综合管理、人事管理工作经验者优先;文笔良好，思路清晰，沟通协调能力较强，具有团队合作精神和服务意识。
岗位职责：负责分中心综合保障、办公运营、行政文秘相关工作;负责分中心人力规划、员工招聘、培训组织、劳动关系管理、薪酬核算、考核实施等人事工作;负责分中心财务运营相关工作;负责分中心企业文化建设相关工作。
六、报名方式
(一)应聘者下载简历模板，完整填写后以附件的形式发送电子邮件至：zhkzxzp@hrbb.com.cn;简历的文件名和邮件主题请参照：应聘岗位-姓名-工作地点。
(二)本次招聘岗位名额有限，录满为止，我行将通过简历筛选、面试及背景调查等程序，择优择先确定录用人选，并承诺对应聘者提供所有信息予以保密，仅用于招聘工作。最终报名截止日期2016年9月30日，报名从速。
(三)应聘人须对应聘材料的真实性负责，如与事实不符，公司有权取消其录用资格。
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