2017黑龙江民族职业学院招聘4名合同制工作人员公告

发布：2017-03-12 字号：小 | 中 | 大

　　2017黑龙江民族职业学院招聘合同制工作人员公告已公布，黑龙江公务员考试网获悉，2017黑龙江名族职业学院招聘合同制工作人员4名，报名时间为2017年3月9日9:00-2017年3月30日12：00。报名网站黑龙江民族职业学院网站。报名邮箱mzxyrsc@126.com。

　　2017黑龙江民族职业学院招聘4名合同制工作人员公告

　　为进一步加快人才队伍建设，满足学院发展的需要，按照《黑龙江民族职业学院公开招聘人员管理办法》文件精神，结合我院师资队伍建设的实际，拟面向社会进行公开招聘。为确保招聘工作的顺利进行，特制订本方案：

　　一、学院简介

　　黑龙江民族职业学院(以下简称学院)，是国家民委与黑龙江省人民政府共建的现代化民族高校，坐落在北国冰城哈尔滨，其前身最早可追溯到1928年张学良创办的东北蒙旗师范学校。办学80多年来，学院始终秉承培育高技能人才、传承创新民族文化艺术、服务区域经济社会发展、创造民族团结经验的办学宗旨，为国家和社会培养了一大批优秀人才和民族团结的种子，为科教兴国、兴边富民、振兴东北老工业基地和推动黑龙江边疆文化大省建设方面作出了重要贡献。

　　学院现设置9个教学系部，拥有食品加工、生物科技、经济管理、教育与民族语言、民族文化艺术、装备制造和民族预科教育等7大学科专业群，开设有38个高职专业(专业方向)，形成了民族师范教育、民族艺术教育、民族职业教育和民族预科教育“四位一体”的办学格局。其中，国家级重点专业3个，省级重点专业8个。学院有全日制在校学生4349人，34个民族成分，生源遍布黑龙江、吉林、贵州、山东、河南、河北、安徽、内蒙古、新疆等十九个省区。学院作为黑龙江省高教强省人才培养模式创新实验区之一，跻身振兴东北老工业基地紧缺人才的高校行列，步入了中国高等职业教育发展的主流行列。

　　二、招聘计划

　　招聘人员为合同制管理，详见附件。

　　三、招聘人员基本条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍。

　　(二)具有较高政治素质和良好道德修养。

　　(三)热爱教育事业、服从组织安排并有奉献精神、团结协作精神和创新精神。

　　(四)本科应聘者要求全日制统招本科起点(获得学历、学位)。

　　(五)应聘人员需满足我院2017年招聘计划中所规定的其他条件。

　　四、考试办法

　　(一)网上报名

　　时间：2017年3月9日9:00-2017年3月30日12：00。登录黑龙江民族职业学院网站。浏览选择岗位，填写报名资料，上传照片。应聘人员需将简历和本科及以上学历毕业证与学位证的电子版及“应聘人员登记表”等材料通过电子邮件的形式发送至mzxyrsc@126.com;(邮件主题为：招聘岗位+姓名)。

　　(二)注意事项

　　(1)考生只能用第二代身份证号报名，报名与考试使用的身份证必须一致。

　　(2)考生上传照片须为蓝底、白底或红底近期证件照，生活照、风景照、美颜照不予审核。

　　(3)同一岗位报名人数与招聘人数之比不低于3:1。如果达不到规定的报名比例，经学院批准后，方可进入考试程序。

　　(4)对招聘计划中的专业、学历及资格条件等内容信息需要咨询时，请致电我单位。

　　(三)现场资格确认

　　时间：2017年4月1日8:30-11:00

　　1.考生本人携带简历、身份证和简历中各类证书复印件对应的证书原件到黑龙江民族职业学院人事处进行现场确认领取准考证。

　　2.各类证书原件，学历及学位证书或在校证明(2017年应届毕业生)、身份证、执业资格证书、外语、计算机等级证书、获奖证书等，学历及学位需提供学历认证。

　　3.如发现弄虚作假、所准备材料不齐或不能按规定时间进行现场确认者，将取消其考试资格。

　　(四)考试时间及地点

　　考试时间：待定(现场确认时见通知)。

　　考试地点：待定(现场确认时见通知)。

　　(五)考试办法

　　1.考试方式：采取笔试和面试相结合的办法，先笔试后面试。

　　2.笔试：笔试主要考查业务能力、职业素质、专业知识，满分为100分。笔试根据实际需要，分为专业科目和公共科目。专业科目主要测试岗位所需的专业知识，原则上不低于笔试总成绩的70%;公共科目主要测试职业道德、职业规范、基本素质和综合能力。笔试成绩低于60分者不予录用。

　　3.面试：根据笔试成绩，按照招聘岗位人数1:3的比例由高分到低分确定进入面试人选。若成绩出现并列，则相应扩大进入面试人选，但与拟聘人数之比不得高于5：1。招考岗位进入面试的人数达不到1:3比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。进入面试人员名单在黑龙江民族职业学院网站公示3个工作日。面试根据岗位实际需要，采取试讲、答辩、结构化面谈、小组讨论、情景模拟、实际操作(演示)等多种方式进行，主要测试岗位专业知识、业务素质及潜在能力。面试成绩满分为100分，低于60分者不予录用。

　　4.总成绩合成：应聘人员考试总成绩以百分计，总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。计算考生考试总成绩时，要按照所占比例先折合后再进行汇总，保留小数点后两位。

　　五、考核、政审与体检

　　学院对通过考试的拟聘人员进行考核。考核应当做到全面、客观、公正。主要对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况采取多种方式进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。学院将对通过考试的拟聘人员进行政审，未通过公安机关政审的，终止招聘。

　　体检人选根据考试成绩和考核结果从高到低依次确定。学院按照实际招聘岗位人数等额在三级甲等以上综合性医院组织进行。

　　体检的项目、标准，在事业单位公开招聘人员体检标准出台之前，参照国家统一规定的公务员录用体检项目、标准和规程执行。对身体条件有特殊要求岗位的体检标准，国家有明确规定的，按国家规定执行。

　　应聘人员经考核或体检不符合要求的，可以依据应聘人员考试成绩从高分到低分依次递补。

　　六、公示

　　对体检、考核合格的拟聘人员，在学院网站上公示7个工作日，经公示无异议的，学院将正式办理接收手续。

　　七、待遇

　　被聘人员见习期满考核合格后，将执合同制管理相关待遇。

　　八、组织领导和监督

　　(一)学院成立2017年公开招聘工作领导小组，下设办公室。办公室电话：(0451)85560023，86657832